主要观点总结
本文介绍了万科因业绩下滑而采取的降薪措施，包括高管自愿放弃奖金和薪酬的大幅下降。同时，文章也讨论了降薪引发的劳动争议和HR面临的挑战。为解决这一问题，文章推荐了一套合法降薪资料包，包含PPT、操作技巧、工具资料等，旨在帮助HR合法做好降薪工作。
关键观点总结
关键观点1: 万科业绩下滑及降薪情况
万科发布了2023年度业绩报告，净利润降幅达到46.4%，高管自愿放弃奖金，财务负责人薪酬降幅达76.7%。上市房企高管的薪酬也有大幅度下降的情况。
关键观点2: 降薪引发的劳动争议和HR的挑战
在企业盈利能力下降的情况下，降薪引发的劳动争议数量增加，HR面临更大的挑战。需要合法合规地进行降薪操作。
关键观点3: 合法降薪资料包的介绍及免费下载方式
为解决降薪问题，文章推荐了一套合法降薪资料包，包括降薪操作技巧PPT、工具资料等。资料包的获取方式是通过关注特定公众号并在后台发送关键词“降薪”进行免费下载。
文章预览
任正非说“要将寒气传递到每个员工”，万科的员工已经感受到了，而且是从高管开始的。 3月28日，万科发布2023年度业绩报告，净利润降幅46.4%，8位高管自愿放弃2023年度奖金， 董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。 难以想象， 上市房企高管的薪酬，也有拼不过普通员工的时候，降薪幅度大到难以想象。 就拿万科财务负责人得薪酬来说， 2023年税前报酬总额为104.8万元，2022年为450万元，降幅达76.7%！ 在企业盈利能力下降的情形下，很多公司都和万科一样选择降薪。但降薪从来不是容易的事情。就高管而言，降薪阻力或许还要小一些，普通员工的降薪，HR就棘手了。 因为降薪引发的劳动争议数不胜数，HR因为降薪而背的“黑锅”也越来越多。HR如何合法做好降薪工作？ 我们整理了一整套合法降薪资料包，有学习课
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