2023-2024技能调查报告

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报告强调了以技能为基础的人才和奖励实践的好处，包括提高员工保留率、提高劳动力敏捷性和更大的灵活性，以适应不断变化的市场需求。 人力资源议程：推进人才战略 根据来自60多个国家的1400多名人才、薪酬和人力资源团队负责人的反馈，凸显了向以技能为基础的转型的积极转变。事实上，现在大约2/3的雇主报告，在职业发展、人才获取和绩效管理方面具备综合技能。 弥合技能差距 72%的受访者对识别各自角色的关键技能非常有信心，63%的受访者对他们的部门也有同样的感觉。当考虑到整个公司时，这种信心下降到只有35%。 建立技能基础 研究表明，45%的公司有一个涵盖部分或全部组织的技能分类。其中，2/3的人对所有组和级别使用单一技能目录；1/3的人对不同组和级别中使用多个目录。 解开技能划分的困境 公司在确定特定工作所需技能方 ………………………………