主要观点总结
本文主要讨论新西兰当前一些行业的就业形势非常严峻，通过多个案例详细描绘了当前的劳工市场状况。包括普通仓库工和司机等职位的申请人数超过千人，求职市场存在神秘现象，如大量‘无主’招聘广告的存在引发了求职者和招聘公司的困扰。同时，招聘公司对此现象的解读以及行业专家的观点也进行了阐述。
关键观点总结
关键观点1: 新西兰一些行业的就业形势严峻。
多个案例表明，一些职位有数百至数千人竞争，反映出当前劳工市场状况不乐观。
关键观点2: 求职市场存在神秘现象。
除了激烈的竞争，还存在大量‘无主’招聘广告，给求职者和招聘公司带来困扰。
关键观点3: 招聘公司对‘无主’广告的解释。
招聘公司采用这种方式是为了避免企业直接收到求职申请，让招聘保密并减少竞争。但这也引发了其他问题和不必要的浪费。
关键观点4: 行业专家的观点。
有专家认为，招聘公司应在提交申请前告知雇主的名字，直接与他们沟通是否愿意工作，以减少不必要的浪费。然而，并非所有机构都遵循最佳操作方式。
文章预览
▼ 新西兰目前一些行业的就业形势有多严峻，从下面这些案例里可见一斑。 普通仓库工岗位放出 2000多人申请 有网友最近发帖说，自己的妹妹还在念书，但放假时想找份工作。 网友说，妹妹什么公司都申请了，但有且只有一间公司回复了她（公司职位一放出来当天她就申请）。 回复的邮件上写得无非都是一些流程套话，但网友看到邮件最后时，瞬间破防。 这个圣诞高峰期的 仓库工人职位，居然有2,111人申请 。 “我真的无话可说，这真的很糟糕。” 在帖子下面，其他网友也留言诉说目前的劳工市场实在不太乐观。 “我伴侣的卡车公司最近在 找一个每周只工作3天的司机，收到了2,190份申请 ，除去其中800份是印度招聘公司来的之外，还有1,300人正在为一份每周3天的工作在竞争，真是新西兰的悲伤时刻。” “我也是求职的大学生，过去3周投了50多
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