大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将她从裁员名单中剔除！本来可以拿N+3的，不知道算好事还是坏事？

主要观点总结

文章主要讨论了女性职工在职场和家庭的平衡问题，介绍了“妈妈岗”这一新型就业模式的出现。该模式为需要照顾家庭的女性提供了灵活的工作时间，让她们能够在工作和家庭之间更好地平衡。同时，文章也提到了推行‘妈妈岗’时出现的问题和挑战，比如缺乏晋升渠道、岗位拓展有限等。

关键观点总结

关键观点1: “妈妈岗”的出现

近年来，广东、山东等地逐步探索“妈妈岗”，为需要照顾家庭的女性提供就业机会，让她们能在工作和家庭之间找到平衡。

关键观点2: 多地积极推行“妈妈岗”

湖北武汉加十分服饰有限公司等已经实行这一模式，设置弹性工作时间和人性化的报酬计算方式，为宝妈们提供了工作的机会。

关键观点3: 存在的问题和挑战

推行“妈妈岗”过程中，一些问题逐渐显现，如缺乏晋升渠道、岗位拓展有限等。同时，也有网友担心这可能会加深社会对传统性别分工的认同。

关键观点4: 看法和讨论

文章引发读者对设立“妈妈岗”的看法和讨论，有些读者表示支持，认为能缓解生育焦虑和职场焦虑；也有读者担忧，认为可能会增加企业使用女性员工的成本，加剧就业歧视。

文章预览

来源|白妞漫画、央视新闻 女主在大厂干了6年身心俱疲，本来想着进了优化名单可以喘口气，却没想到一张体检报告，让她陷入崩溃…… ·写在最后的话 女性职工如何平衡职场和家庭是大家一直都很关注的话题。 近年来、广东、山东等多地也在逐步探索“妈妈岗”，以缓解女性职业困境。 “妈妈岗”，顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。 公开信息显示，全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家企业。 据报道，湖北武汉加十分服饰有限公司专招需要带娃的“宝妈”。该公司设立了弹性工作时间，“宝妈”们不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。 待遇方面，按照工时的不同，厂里采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。 2021年9月，在 峨眉山市妇联 ………………………………