DeepSeek创始人梁文锋：我们没有KPI！

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来源丨HR新逻辑 原创首发 作者 丨 HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 最近，DeepSeek如风暴般席卷全球。   根据公开报道，DeepSeek是一家成立不到两年的中国公司，员工规模在一百多人，却创造出了堪称行业奇迹的DeepSeek-R1模型。 DeepSeek模型的爆火，离不开梁文锋的人才策略。 今天，我们就来聊一聊 DeepSeek创始人梁文锋的用人观。 核心岗位： 年轻人是主力军 DeepSeek（深度求索）成立于2023年5月，其创始人梁文锋是一位兼具理想主义和创新精神的创业者。 在AI大模型研发上，他坚持创新；在人才策略方面，他注重候选人的能力、热爱和好奇心。 在人才招聘，梁文锋有自己的原则： 1、聚焦年轻人：以应届和毕业一两年的人为主。 DeepSeek倾向于招聘年轻高潜人才，优先考虑应届毕业生和在校生，强调创新 ………………………………