人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年1月1日起施行。办法提出：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单

主要观点总结

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法自2025年1月1日起施行。文章主要介绍了弹性退休制度的具体内容和实施细节。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度实施时间

《实施弹性退休制度暂行办法》自2025年1月1日起施行。

关键观点2: 职工自愿选择弹性提前退休的规定

职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

关键观点3: 单位与职工协商一致可弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。延迟退休时间等事项应提前1个月以书面形式明确。

关键观点4: 弹性退休制度的灵活性

专家表示，改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，职工和单位可以根据自身情况自由选择。

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'人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年1月1日起施行。 办法提出： 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 比如，某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选 ………………………………