本溪银行公开招聘行长，发现“躺平”现象将解聘

主要观点总结

本溪银行官网发布消息，面向社会选聘职业经理人行长1名，选聘公告中明确提出对行长的资格条件和考核标准，包括年度和任期的业绩考核，以及七种解除聘任关系的情形。文章还介绍了本溪银行的历史背景、财务状况和股权结构，并分析了银行公开招聘高管的趋势及其意义。另外，公开选聘高管受到监管部门的鼓励，但也要关注公开招聘人员与银行内部管理可能出现的融合问题。

关键观点总结

关键观点1: 银行公开招聘行长成为趋势

近年来，地方性银行公开选聘行长、副行长等高管的情况屡见不鲜，说明银行正在向更加深度的市场化方向发展。

关键观点2: 本溪银行选聘行长的资格条件和考核标准

本溪银行选聘行长要求具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上或其他相关经济工作10年及以上，且距离法定退休年龄超过5年。选聘的行长将进入董事会，并接受年度和任期的业绩考核。

关键观点3: 解除聘任关系的情形

本溪银行在选聘公告中列出了七种解除聘任关系的情形，包括业绩考核不达标、出现重大决策失误等。

关键观点4: 公开选聘高管受到监管部门鼓励

监管部门鼓励银行采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，完善公司法人治理结构。

关键观点5: 公开招聘人员与银行内部管理的融合问题

公开选聘人员与银行内部管理可能存在“水土不服”的情况，文化适应性成为关键考量因素，外来高管需要与本地商业文化相融合。

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图片来源；图虫创意 界面新闻记者 |曾令俊 界面新闻编辑 |江怡曼 又见银行公开招聘行长。 12月20日，本溪银行官网发布消息，该行面向社会选聘职业经理人行长1名，其中资格条件明确，须距离法定退休年龄超过5年以上。 值得关注的是，该行在选聘公告中明确指出，聘任期间经调查核实发现存在“躺平”现象的，可以解除聘任关系。据界面新闻记者了解，这在银行公开招聘行长的信息中极为少见。  七种情况将被解聘 公告显示，行长每个聘期为3年，试用期1年，选聘的行长可以进入该行董事会。资格条件方面，要求具备大学本科及以上学历，从事金融工作6年及以上，或从事相关经济工作10年及以上（其中从事金融工作3年及以上）。 行长每个聘期为3年，经考核评价，如胜任行长岗位可续聘。聘期考核主要包括年度经营业绩考核和任期经营业绩考 ………………………………