股权及中长期激励方案设计与落地

主要观点总结

文章介绍了关于股权激励的课程，包括课程收益、课程亮点、课程对象、课程大纲和讲师简介等。

关键观点总结

关键观点1: 课程收益

学习股权激励规范型和创新型工具及适配的企业画像，基于企业实际需求设计股权激励方案，掌握相关政策和法规要点，了解股权激励方案实施流程等。

关键观点2: 课程亮点

了解多种股权激励工具，包括期权、限制性股票等；学习股权激励方案设计的步骤和关键点；掌握非上市公司实施股权激励的灵活处理等。

关键观点3: 课程对象

适合薪酬经理、HRD、HRVP、企业高管、法务、财务及公司证券事务管理人员等希望系统掌握股权激励工具、设计方法以及实施步骤的人员。

关键观点4: 课程时间及地点

课程时间为11月22-23日，地点为上海，费用为6800元/人，支持企业内训定制，团购享优惠。

关键观点5: 讲师简介

介绍赵老师的职业经历、专业领域、咨询业务范围以及主讲课程。

文章预览

超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 不掌握股权激励设计方法，你就要OUT了！ 1. 股权激励作为人力资源管理的战略高地，日益受到企业家的关注，你能否接下设计重任？ 2. 股权激励是不是上市公司专属？非上市公司如何玩转股权激励？ 3. 股权激励设计涉及公司治理结构、 企业经营策略、会计处理、税务筹划、国家政策监管、证券市场走势等诸多因素的影响，如何设计股东赢、公司赢、员工赢的股权激励方案？ 4. 股权激励需要与现行职位管理体系、薪酬体系与短期激励有效联结方能发挥真正效能，没有HR的高度参与，对于员工的激励和保留总是棋差一招，你准备好了吗？ 为了帮助你系统掌握股权与中长期激励的“道法术器”，高绩效HR邀请资深实战专家赵惠颖老师重磅升级“股权及中长期激励方案设计与落地”线下课 （可定制内训，业 ………………………………