主要观点总结
本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇,尤其是组织发展(OD)这一岗位的火爆情况。文章指出,单纯的模块HR年薪很难达到数十万,唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。虽然很多公司开出高薪也找不到合适的人才,但OD岗位仍然空缺很大。文章总结了OD岗位火爆的三个原因:能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。最后,文章强调了OD的重要性,并呼吁想当OD的HR有更好的发展前途和薪酬前景。
关键观点总结
关键观点1: HR事业面临的挑战和机遇
介绍了HR事情杂、工作累、加班多,工资低的情况。指出只有进阶到高阶职位才能获得更好的薪酬和发展机会。
关键观点2: OD岗位的火爆原因
总结了OD岗位火爆的三个原因:能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。并详细解释了这三个原因的具体含义和表现。
关键观点3: OD的重要性和未来发展
强调了OD在整个HR板块中的重要性,以及优质OD的稀缺性。提出想当OD的HR有更好的发展前途和薪酬前景。并介绍了相关课程和工具。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多,但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平,结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实,单纯的模块HR是不可能年薪数十万的,唯有往OD等HR高阶职位进阶,才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才,目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD,可以说 是近年来最火的HR职位,和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆, 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块,对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求,工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织,优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事:管人,管事,管体系。任何一件事,没有专业功底都很难胜任,何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高,自然
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