主要观点总结
本文是关于人力资源市场规范管理的通知，涉及到网络招聘服务、就业歧视行为以及市场服务收费行为的监管和规范。
关键观点总结
关键观点1: 加强网络招聘服务的监管
各地人力资源社会保障部门需完善网络招聘服务监管制度，建立协同监管机制，严格管理招聘信息，保障招聘信息的真实性和合法性。
关键观点2: 强化数据安全和个人信息保护
指导网络招聘服务机构加强数据安全管理和个人信息保护，采用技防、人防、制防一体化措施，防止数据泄露和求职者个人信息被非法获取。
关键观点3: 打击虚假招聘和就业歧视行为
对发布虚假招聘信息和含有歧视性内容招聘信息的行为，人力资源社会保障部门会采取多种措施进行打击和处罚，包括责令改正、处置账号、罚款，甚至吊销人力资源服务许可证。
关键观点4: 规范市场服务收费行为
各地人力资源社会保障部门将建立人力资源服务收费监测机制，探索建立收费目录清单，对经营性人力资源服务机构的不正当收费行为进行查处，维护市场服务收费秩序。
文章预览
近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》。 如何 加 强对 网络招聘服务、 就业歧视行为的监管， 规范市场服务收费行为 ？ 一起了解 严格网络招聘服务监管 各地人力资源社会保障部门要进一步完善网络招聘服务监管制度，健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测。 严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任， 规范审核流程，加强审核人员管理 ， 切实保障招聘信息真实、合法 。 强化数据安全 ，落实数据分级分类保护要求，指导网络招聘服务机构安全管理人力资源服务有关数据。 强化个人信息保护 ，督导大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化信息保护措施，引导接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记
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