逐字稿：小同志点子多，老同志埋怨多，你是组长要咋办？

主要观点总结

文章主要讲述了作为档案管理小组的组长，如何处理组内新老成员之间的不同意见和冲突，以及如何通过合理的方式推动档案管理工作的改进。文章提供了纵向分层结构和横向展开结构两种破题方式，并详细阐述了引导小同志、劝解老同志、吸收金点子以及带好工作组的具体做法。

关键观点总结

关键观点1: 作为档案管理小组组长处理成员间矛盾的策略

文章讲述了如何通过肯定小同志的工作态度，同时提醒其注意方法；理解并解释老同志的担忧，提出建议；吸收小同志的有价值点子，召开小组会讨论；合理分工和加强团队建设等措施，解决组内矛盾，推动档案工作改进。

关键观点2: 文章提供的破题方式

文章提供了纵向分层结构和横向展开结构两种破题方式，通过时间顺序和并列结构等，分析并解决问题。

关键观点3: 课程推荐及内容

文章推荐了b站视频课程《老夏说公务员面试：从小白到面霸》，并介绍了课程包含的内容，如逐字稿、经典提纲、通用模块等，以及未来的更新计划。

文章预览

量变引起质变 一切都是积累 这是 老夏 的第 976 篇原创文章 题目 你是一个档案管理工作的组长，组员一老一小，小的经常有很多点子，老的觉得不切实际。你怎么办?（2023年福建省考面试真题） 破题 纵向分层结构： 按照时间顺序，摆平所有人、摆平所有事。第一条摆平小同志，第二条摆平老同志，第三条摆平档案工作，第四条摆平自己。 ‍‍‍‍‍ 横向展开结构： 分析问题+解决问题，解决问题两个支撑点。第一条是并列结构。第二条是时间结构。第三条是时间结构。第四条是并列结构。 ‍‍‍‍‍‍ ‍ 模拟 提醒：视频录制后上传至B站同名账号。 第一，引导小同志。 一方面肯定工作态度。 作为年轻人，遇见问题想办法、出主意值得肯定，这说明他对工作有热情，工作态度积极主动，我会鼓励他继续保持下去。 另一方面，提醒注意方法。 ………………………………