主要观点总结
这篇文章是关于人力资源数据分析的课程介绍，课程旨在通过数据分析驱动人才管理决策。课程内容包括建立HR数据驱动决策的思维、人力资源数据分析基本思路工具、人力数据在各人力模块的实际应用等。课程时间为2024年11月01-02日，地点在上海。报名请联系吴老师，课程对人力资源从业者具有实际价值。
关键观点总结
关键观点1: 课程特色与收益
课程专注于人力资源数据分析，帮助学员掌握数据分析的基本方法和技能，提高数据分析能力和思考方式，解决现实业务的数据分析问题。学员将通过实战案例演练，应用所学知识解决现实问题。
关键观点2: 课程大纲
课程包含建立HR数据驱动决策的思维、人力资源数据分析基本思路工具、人力数据在各人力模块的实际应用、数据的视觉化呈现以及实战案例演练等多个部分，全面覆盖人力资源数据分析的各个方面。
关键观点3: 讲师介绍
范老师是HR新逻辑专家讲师，具有20多年的中美两地工作经验，现任某民族品牌化妆品公司首席人力官。她的专业领域包括组织绩效管理、薪酬设计、企业文化和人力资源数据分析应用。范老师还著有《世界500强人力资源总监管理手记》等书。
关键观点4: 课程价值
这门课程对于人力资源从业者来说具有很高的实际价值，能够帮助他们通过数据分析洞察业务本质，驱动人才管理决策。课程内容丰富，包括实战案例演练，能够提升学员的数据分析能力和思考方式。
文章预览
- HR新逻辑 2024年线下主办课 - 《人力资源数据分 析》 用数据洞察业务本质，驱动人才管理决策 本课程可以定制企业内训 11月01-02日上海开课 小班授课，名额抢购中，满员封班！ 早鸟优惠价/3人以上团购价 添加吴老师对接报名 课程收益 1. 掌握数据分析的基本方法和技能，包括数据收集、数据清理、数据可视化等； 2. 学习如何更加倍效率使用常规的数据分析工具，以Excel为主； 3. 提高数据分析能力和思考方式，解决各种现实业务的数据分析问题； 4. 用数据讲故事，通过数据可视化将分析结果完成专业的数据报告； 5. 通过大量学习实战的数据分析案例，更好地理解和应用所学知识。 课程大纲 第一部分： 建立HR数据驱动决策的思维 1. 人力数据分析的发展现状 2. 普通数据分析与系统化数据分析的差异 3. 领先公司的人力数据分析实践（讲授/案例）
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