基金委：有的学者获得“杰青”项目后不再安心科研，转向从事行政工作！

主要观点总结

本文主要关于国家自然科学基金委公布的《国家自然科学基金2020年度绩效报告》中关于杰青项目的相关内容。报告关注杰青项目在资助布局和管理上的问题，提供对杰青项目效益情况的概述，并给出相关建议。

关键观点总结

关键观点1: 报告提到杰青项目存在的问题

包括杰青项目在资助布局和管理上的不足，如学科平衡问题、结题评价标准不统一以及基层科研单位存在的杰青项目“异化”现象。

关键观点2: 杰青项目的效益情况

杰青项目在学术界享有高声誉，培养了一批优秀学术带头人，取得了一批原创性研究成果，促进了学科发展和影响力提升，加强了国内外学术交流合作。

关键观点3: 报告给出的建议

包括完善杰青等人才项目，优化杰青项目资助布局和评价机制，关注学科平衡，合理设定杰青项目的资助人数，完善评价机制，明确杰青项目的结题标准。

文章预览

根据国家自然科学基金委官网公布的 《国家自然科学基金2020年度绩效报告》 。报告特别提到 杰青 “帽子”“异化”问题 ，“ 存在有的学者在获得杰青项目资助后不再安心投入科研，或转向从事行政工作等情况 ”。报告里涉及杰青的项目效益情况、存在的问题及建议内容整理如下： 值得关注的问题及原因分析 杰青项目在资助布局和管理上有待加强 杰青项目 一是关注学科平衡和未来学科布局规划不够。 调研发现，在部分冷门学科和薄弱学科很难获得杰青项目资助。 二是杰青项目结题评价标准不统一。 杰青项目管理办法中只规定了从五个方面内容进行结题审查，但并未明确杰青项目实施后应达到的标准。调研发现，不同科学部杰青项目结题验收优秀率差异较大（23%-88%）。 三是基层科研单位仍然存在杰 青项目“异化”现象 。 杰青不是荣誉称 ………………………………