宗馥莉很生气，后果很严重！

主要观点总结

本文讲述了宗馥莉辞去娃哈哈集团职务的事件，分析了其辞职背后的原因和争议。同时，通过一则关于大学老师带贫困孩子去博物馆的故事，引出了管理者与员工之间可能存在的问题，并强调了领导需要学会平衡各方利益的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 宗馥莉辞职事件概述

宗馥莉辞去了娃哈哈集团的职务，引发了网络上的热议。一份网传的辞职信总结了其辞职的原因，暗示了宗馥莉因管理质疑而辞职。

关键观点2: 辞职信中的关键点

辞职信中提到了宗馥莉对娃哈哈集团的经营管理的合理性受到质疑，以及由此导致的无法继续履行管理职责的问题。表达了宗馥莉在面对质疑时的情绪化反应。

关键观点3: 故事引入与启示

通过一则大学老师带贫困孩子去博物馆的故事，引出了管理者与员工之间可能存在的问题。员工对领导的决策理解但并不一定能跟上节奏。领导者需要具备平衡各方利益的能力。

关键观点4: 领导力的关键

在中国当领导，最关键的并不是坐在哪个位置上或者手上的权力大小，而是要学会平衡各方诸侯、各方利益、各方权力的能力。领导需要关注员工的实际需求，让员工真正信服。

文章预览

作者：麦杰逊  来源：麦杰逊（ID：wy-xcs） 文章已获授权 今天，被宗馥莉刷屏了。 刷屏的原因，就是网传她已经辞去了娃哈哈集团的副董事长以及总经理职务，不再参与经营管理。 ‍‍ 这件事对普通人而言应该只是一件小事，但是对行业而言，则是一件大事了。 ‍‍‍‍‍‍ 这件事在网络上被传开后，一份宗馥莉的《辞职信》也在网络上流传了开来： ‍ 虽然不知道这份网传的《辞职信》是不是真的，但是这份《辞职信》总结起来，其实就是一句话—— 宗馥莉很生气，后果很严重！ ‍‍‍ 为什么这么说呢？ 我翻译一下这封辞职信你就明白了。 首先来看一下这封辞职信的第一句话： “近期，杭州市上城区人民政府及杭州娃哈哈集团有限公司(‘娃哈哈集团’)部分股东就本人自宗庆后董事长离世后对娃哈哈集团经营管理的合理性提出质疑” 这 ………………………………