需提供发票才报销的部分款项，是否属于工资？

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案号：(2023)京01民终4049号 子非鱼说劳动法编辑  基本事实 张某 于 2014 年 9 月入职 甲公司 ，职务为财务经理，双方签订有三次固定期限劳动合同，最后一次期限为 2020 年 9 月 9 日至 2023 年 9 月 8 日。 张某主张，其符合签订无固定期限劳动合同的条件，但甲公司提出只能续订固定期限劳动合同，该公司应支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。张某就其主张提交劳动合同续订意向征询书，其上 “ 员工意见 ” 处显示有两个选项，一为 “ 不同意续订劳动合同 ” ，一为 “ 同意续订固定期限劳动合同并希望续签 __ 年 ” ，张某在第二项前勾选，并在空格处填写 “ 叁 ” 。甲公司认可该证据真实性，主张张某未提出要求签订无固定期限劳动合同。 就工资标准一节。张某主张其每月工资分两笔支付，一笔名目为工资，金额为 14650 元，以及每出勤 ………………………………