内地精英，「卷哭」香港职场

主要观点总结

本文描述了内地优才在香港的就业现状，他们为了求职主动降薪和加班，引发了香港职场的一些讨论和争议。文章提到了香港和内地的职场差异，以及香港吸引内地精英的一些因素，如高薪和岗位空缺。但同时也指出了内地优才在香港面临的挑战，如文化差异、语言障碍和求职难度等。

关键观点总结

关键观点1: 香港职场现象：内地优才主动降薪和加班

内地优才为了在香港求职，主动降低薪资，并愿意加班。这一现象引发了香港职场的讨论和争议，有香港HR呼吁抵制这种压薪资的简历。

关键观点2: 香港与内地的职场差异

香港和内地的职场存在文化差异和工作节奏的差异。香港职场更加注重工作效率，而内地职场则更侧重于加班来展示自己的付出和价值。

关键观点3: 香港吸引内地精英的因素

高薪、岗位空缺和门槛降低等因素吸引了内地精英前往香港求职。但到港后他们面临文化差异、语言障碍和求职难度等挑战。

关键观点4: 内地优才在香港的就业挑战

内地优才在香港面临诸多挑战，如文化差异、语言障碍、求职难度等。他们为了求得一份工作并守住它，不得不采取一些“无底线的努力”来换取安全感。

文章预览

文/章鱼 编辑/闫如意 要求降薪、 放弃休假、 24小时在线...... 任谁也不会想到，这会是求职者主动写在简历上的 “竞争优势” 。 但它却真实发生在2024年的香港。 是的，为了求职，来自内地的香港优才，已经开始打 “价格战” 了。 入了职的优才们， 更是用加班， 卷翻了香港职场 。 香港优才，通常指中国 香港特区 政府通过“ 香港优秀人才入 境计划”引入香港定居的各地优秀人才。 能成为香港优才的，基本都是内地精英。 第一个通过香港优才计划的内地人，是钢琴家郎朗。 2023年，共有80207人 申请成为香港优才 ，最终仅12969人成功获批，通过率只有16% 。 但谁也没想到，有一天这些精英会成为 香港同事口中的“工贼”。 有香港HR呼吁全港HR联合起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。 香港打工人则 一边强调自己欢迎优才，一边呼吁来港 ………………………………