合规方「程」式 | 共性与个性：规章制度起草与审核的八大维度

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规章制度通常泛指组织在日常管理过程中以书面形式颁发的各类规则，内容广泛、形式多样。正因如此，规章制度起草与审核的“方法论”并不好“寻”，毕竟，大部分规章制度在解决组织各自的问题，为此，规章制度生长在不同的组织中，表面看结构相似，但内容却会千差万别。本文通过“共性与个性”的视角，从八大维度看看“规章制度”之起草与审核。 01 规章制度之“法律”：立法、规范与文本的视角 （一）立法——权限与职责 制度必须规范权限和职责，该事项又不是单纯的法律或合规事项，与管理文化、水平以及发展阶段有很大关系。首先，从法律或合规角度应当保证权限和职责外规的落实；其次，应当从规章制度制定目的的角度解决解决权限、职责落地的问题；再次，应当结合经验，解决权限与职责落地过程中可能出现的问题，进而 ………………………………