主要观点总结
文章介绍了职场中与领导相处需要注意的5种行为，包括独占功劳、没大没小、喜欢指点、固执己见和穿扮随意。这些行为可能会引起领导的反感，影响员工在职场中的发展。同时，文章也介绍了聪明人如何处理与领导的关系，以及职场中个人形象和专业性的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 独占功劳可能让领导反感，聪明人应感谢领导的支持。
下属需要明白领导的功劳也是团队的成绩，独占功劳可能让领导感到反感。聪明人会在获得表扬时感谢领导的支持，这样可以赢得领导和同事的认可。
关键观点2: 尊重领导是基本准则，避免没大没小。
在职场中，尊重领导是基本的为人处事准则。员工需要记住，尽管与领导关系好，但地位和职责的差异决定了彼此是管理和被管理的关系。员工应避免对领导没大没小、缺乏边界的行为。
关键观点3: 避免对领导的工作指指点点，聪明员工会委婉给予建议。
绝大多数领导认为自己能力和经验强于下属，因此下属对领导的工作指手画脚可能会让领导质疑其专业性。聪明员工会在合适的时候委婉地给予建议，避免自以为是地直接指点领导做事。
关键观点4: 避免固执己见，听从领导的决策。
多数领导喜欢听话的下属，当领导决策后，下属固执己见可能会引起领导的反感。员工可以在工作中有自己的想法和观点，但在决策达成后应服从领导的安排。
关键观点5: 保持专业形象，避免穿扮随意。
职场中保持专业形象很重要，穿扮随意可能会给领导不专业的印象。领导希望下属每天精神抖擞、看起来专业。因此，员工在日常穿扮上需要尽量专业，避免影响自己的职业生涯。
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▼ 点击下方名片 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 550 篇原创文章 人在职场，与领导相处好至关重要。但有时候，我们可能会无意中触碰到领导的“雷区”，让领导反感，却不自知。 而对于领导来说，又不是什么行为都能明着斥责，有些事只能看在眼里、反感在心里， 最后化成影响员工提拔的阻力。 比如，员工做出以下5种行为时。 01 独占功劳 对于很多领导来说，下属在自己领导的范围内所做出的功劳，也是自己的功劳。而当下属表现出要独占功劳时，尽管是事实，但领导心里也会很反感。 毕竟， 下属表现太抢眼，而功劳又与他领导无关，就会显得他的领导很无能。 这时候，领导就会心生反感，回头可能就给下属小鞋穿。 所以，很多聪明人的做法，会在自己做出功劳被公司表扬后，有情商地表达“感谢领导的支
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