华为员工爆料：华为工资高，却不知道存活率很低！内部员工统计，华为2年离职20%左右，一个合同期4年离职50%，包括主动和被动

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架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 华为，作为中国科技领域的璀璨明珠，一直以来以丰厚的薪酬待遇吸引着无数人的目光。其薪资水平被认为是业内的标杆，一名华为员工却爆料华为的工资虽高，但其员工存活率却极低。两年内就有约20%的员工选择离开，而一个合同期为四年的员工中，竟有近一半选择提前离职，无论是出于主动还是被动的原因。 高薪固然吸引人，但如果这是以不稳定的职场环境和高压力为代价，那么这份薪水是否真的值得呢？这种离职率所反映出的是公司文化的问题，以及员工对于工作环境和待遇的真实需求。即使再丰厚的薪资待遇，也不能弥补员工在职业发展、工作 ………………………………