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△今晚免费直播，欢迎预约报名 前两天，网传阿里巴巴怀孕女员工天台拉横幅抗议 “ 非法解除 ” ，冲上热搜了。 然而，这名员工并非阿里正式员工，而是外包员工。事件的起因是该员工服务的项目已结束。 然而我们HR都清楚， 以 “ 项目结束 ” 为由，属于“客观情况发生重大变化 ” ，依据这一条款，是不可以辞退怀孕员工的 。 简单明确的法条规定，当事公司的HR不太可能犯如此低级的错误。 所以我们看到 当事公司的HR选择的是—— 协商解除 。 很可惜，没有协商一致，于是HR给该员工提供了一份 《职位清单》 ，让员工寻找内部转岗机会。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 看到这里， 可以说这家公司的HR已经尽最大努力想要 “ 和平分手 ” 了。 既不能协商，又不能转岗之后，HR选择了： “ 安排员工休假 ” 并关闭了 “ 工作权限 ” 。 虽然
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