注意了！2025，HR又多了一个“必考”证书

主要观点总结

本文介绍了人力资源数据分析师的重要性和必要性，以及相关的课程内容和证书。文章提到了HR在数据运用方面的困境和数据分析在人力资源管理中的价值。课程内容涵盖六大场景，提升学员四大数据技能，并强调数据分析在人力资源配置、效率、成本和调整等方面的重要性。报名即可获取课程证书，证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会颁发，具有官网可查的高含金量。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源数据分析师的重要性

文章强调了数据分析在人力资源管理中的必要性，通过数据分析和运用，解决企业在人力资源配置、效率、成本和调整等方面的问题。

关键观点2: 课程内容和证书

课程涵盖六大场景，提升学员四大数据技能，考试合格可获得人力资源数据分析师证书。证书由中国社科教育培训中心职业教育委员会颁发，具有官网可查的高含金量。

关键观点3: 课程的价值和实用性

课程理论结合案例和工具，是HR们必学的课程。通过数据分析提升人力资源效能，解决企业人力资源相关问题。

关键观点4: 报名信息和优惠

线上课程随到随学，最新研发的课程有早鸟价优惠，节后恢复原价。报名即可获取课程证书和实用Excel课程和海量工具包。

文章预览

HR要证明自己的业绩，请用数据说话... 作为HR，你是不是经常遭遇如下困境： 1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题 2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求 3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR 4、无法和公司决策层保持同频沟通 5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持 《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！ 1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课 课程将数据分析直接运用于人力资源的 六大场景 ，提升学员在工作所需的 四大数据技能 ，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！ 人社部｛2016｝68号、300号文件国务院先后分七批 取消434项职业资格许可 和认定事项消减70%以上，针对本地区、本部门（行业）自行设置的各类职业资格。将逐步建立由行业、学会、协会、联合会 ………………………………