主要观点总结
《今日浙江》杂志发布谢小云署名的文章，介绍了浙江省市场监管局在人才培养、市场监管方面的现代化实践。文章强调了构建干部人才建设谱系、形成双向奔赴的生动局面、打造市场监管现代化省域样板的重要性。同时，文章还提到了在知识产权、质量技术领域的人才培育，以及围绕产业高质量发展要求、省域技能型社会建设要求等精准赋能高素质劳动者队伍的措施。
关键观点总结
关键观点1: 构建干部人才建设谱系
浙江省市场监管局坚持“大人才观”，系统构建“122N”干部人才建设谱系，形成“人才成就市监、市监成就人才”的生动局面。
关键观点2: 四个角色定位
浙江省市场监管局干部队伍建设牢牢把握争做改革创新“排头兵”、高质量发展“促进派”等“四个角色”定位，积极投身市场监管现代化建设的实践。
关键观点3: 知识产权和质量技术领域的人才培育
浙江省市场监管局坚决扛起市场监管部门对知识产权、质量技术领域人才工作主体责任，加快培育国内一流的知识产权人才队伍和专业领军的质量领域人才队伍。
关键观点4: 精准赋能高素质劳动者队伍
浙江省市场监管局围绕省域技能型社会建设要求，推动个体劳动者和平台经济领域创业就业群体的能力提升，实施个体劳动者技能富业行动和平台经济劳动者素养提升行动。
关键观点5: 围绕相关行业发展要求建强市场监管领域队伍
浙江省市场监管局突出力量统合、资源整合、功能聚合，持续加强广告、商品市场等领域的市场监管人才工作，推动商品市场企业家队伍领先领航。
文章预览
《今日浙江》杂志2024年第15期刊发浙江省市场监管局（浙江省知识产权局）党委书记、局长谢小云署名文章：《塑造市场监管省域现代化先行人才优势》。 谢小云 浙江省市场监管局认真贯彻落实省委“新春第一会”精神，坚持“大人才观”，系统构建“122N”干部人才建设谱系，加快形成“人才成就市监、市监成就人才”的双向奔赴、相互成就生动局面，为打造市场监管现代化省域样板提供坚实的干部人才支撑。 围绕纪律部队标准要求 扎实锻造“1”支市场监管铁军队伍 坚持新时代好干部标准和“一体系三机制”工作要求，以纪律部队的高标准和严要求，全链条贯通干部选育管用，全方位释放干部使命价值，全系统激活干部整体资源，加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。 把握“四个角色”定位，不断擦亮浙江市场监管干部队伍的鲜明底色
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