任正非：钱分好了，管理的一大半问题就解决了

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任正非： 钱分好了，管理的一大半问题就解决了 。 许多企业会陷入“钱越分越乱”的困境：薪酬包与市场脱节、奖金发成“大锅饭”、股权激励形同虚设、荣誉奖项沦为鸡肋…… 如何 设计 薪酬包？如何设计具有激励性的奖金方案？如何 建立你追我赶的荣誉激励体系？如何通过科学分钱实现“力出一孔，利出一孔”？ -HR新逻辑·2025年全国线下公开课- 向华为学：科学分钱 薪酬包设计+奖金设计+股权激励+荣誉激励 构建与市场同频共振的激励机制 5月16-17日  | 上海开课 2天1晚，名额抢购中，满员封班！ （本课程可以定制企业内训） 课程背景 一家公司的激励体系是这个企业组织的“动力系统“。在当前尤其关注组织运营效率和人才效能的时代背景下， 企业的激励体系的优劣直接影响组织活力的提升和人才潜能的激发。 企业激励体系是企业价值分 ………………………………