主要观点总结
文章主要讲述了娃哈哈集团近期的一系列内部变革和外部挑战。宗馥莉接替宗庆后成为娃哈哈的法定代表人、董事长兼总经理，但她在推进变革过程中面临诸多挑战。内部员工维权委员会成立，对宗馥莉的一系列决策表示反对，包括股份回购、劳动合同改签等。同时，娃哈哈面临内部管理和外部竞争的压力，其市场份额在包装饮用水和饮料市场中受到挑战。宗馥莉试图推动公司变革，包括改革渠道模式、更换管理人员等，但进程受到阻碍。文章分析了宗馥莉面临的困境和可能的解决方案。
关键观点总结
关键观点1: 宗馥莉接替宗庆后成为娃哈哈集团的领导人。
宗馥莉在接管娃哈哈后，进行了一系列工商变更和人事调整。
关键观点2: 宗馥莉的决策引发内部员工维权委员会的反对。
员工对股份回购、劳动合同改签等决策表示不满，要求确认股权回购行为无效。
关键观点3: 娃哈哈面临内部管理和外部竞争的挑战。
内部存在管理层变动、员工不满等问题，外部面临包装饮用水和饮料市场的竞争压力。
关键观点4: 宗馥莉试图推动公司变革。
包括改革渠道模式、更换管理人员等，但进程受到阻碍。
关键观点5: 宗馥莉需要解决激进变革产生的现实问题。
在推进变革过程中，宗馥莉需要解决员工不满、市场竞争等现实问题，逐步推动娃哈哈进入新的发展阶段。
文章预览
文/窦文雪 编辑/子夜 经历了一个半月的动荡后，娃哈哈的一系列工商变更，宣告宗馥莉赢得了阶段性胜利。 企查查显示，近日，杭州娃哈哈集团有限公司发生工商变更，宗馥莉接替宗庆后，出任娃哈哈法定代表人、董事长兼总经理职务，并取得了原宗庆后所持的全部股份。 图源娃哈哈官方微博 与此同时，娃哈哈高管也进行了一次大换血。宗庆后时代的四位董事、三位监事均被替换，新上任的高管中仅一人曾是娃哈哈副总经理，其余几位均为新面孔，公开信息很少。 就在外界以为一切已尘埃落定之时，娃哈哈再曝出内部矛盾。 据南方都市报报道，多名娃哈哈集团前员工和内部员工成立了维权委员会，集体向娃哈哈与宗馥莉发起诉讼维权。 事件的原因是宗馥莉在接棒后，通过转签合同、零元收购职工委员会股份的方式，让员工不能再获得公司分红
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