主要观点总结
文章讨论了当前就业市场的双重困境：企业招不到合适的员工，就业人群找不到心仪的岗位。文章指出造成这种用工难就业难的原因中，有一个明显趋势是大部分人涌向了一个相同的赛道。根据智联招聘发布的数据，超过73%的毕业生偏好国有企业。文章还提到了海归留学生在就业市场上面临的竞争压力，以及他们倾向于选择稳定的岗位，如国企央企。文章最后也提醒了进国企的好处和难度，并推荐了相关的直播，解答关于进国企的疑惑。
关键观点总结
关键观点1: 就业市场的双重困境
企业招不到合适的员工，就业人群找不到心仪的岗位。
关键观点2: 用工难就业难的原因
大部分人涌向相同的赛道，造成竞争压力增大。
关键观点3: 毕业生的就业偏好
超过73%的毕业生偏好国有企业，期望进入国企的比例逐年上升。
关键观点4: 海归留学生的就业竞争压力
留学生在就业市场上面临严峻挑战，但越来越多的海归开始倾向于选择稳定的岗位，如国企央企。
关键观点5: 进国企的好处和难度
国企有稳定有保障、诸多福利政策等优势，但也有一定难度，如竞争压力大。
文章预览
每年大家都会说“就业难”，据身边刚回来的海归朋友们表示，今年可能是 难上加难 。 网络上经常听说00后整顿职场，现实中，他们中的很多人连职场的大门都进不去… 很多人不解，刷刷就业软件，上面的岗位一抓一大把，怎么会出现这样的 “双重困境” —— 企业招不到合适的员工；就业人群 找不到心仪的岗位。 造成这种用工难就业难的原因中，有个明显趋势， 大部分人 都涌向了一个相同的赛道 。 根据智联招聘发布的《2024届毕业生期望就业的企业类型》显示， 超过73%的毕业生偏好国有企业、国家机关、事业单位 （分别占比47.7%、14.7%、10.7%）。 仅有13%的毕业生偏好三资企业，12.5%的毕业生偏好民营企业。 图源：智联招聘 更直观
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