男子给已婚女同事发“么么哒”被开除，法院判公司赔偿39510元

主要观点总结

本文报道了一起法院判决案例，涉及一名职工因发送暧昧信息给已婚女同事而被公司解雇。经过劳动仲裁和法院判决，职工杨昆获得经济补偿金。文章涵盖了杨昆与公司的合同签订、解雇原因、劳动仲裁、诉讼过程以及法院的最终判决。

关键观点总结

关键观点1: 杨昆因发送暧昧信息给已婚女同事被公司解雇。

杨昆在公司工作期间，多次给已婚女同事发送含有暧昧信息的微信，包括“么么哒”、“喜欢你”等内容。公司认为这些行为构成了性骚扰，严重影响了女同事的工作和生活，并对公司形象造成了负面影响。

关键观点2: 劳动仲裁和法院判决认定公司解雇杨昆违法。

经过劳动仲裁和法院判决，确认公司解除与杨昆的劳动合同违法，并裁定公司支付经济补偿金。法院认为公司提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度。

关键观点3: 杨昆的行为侵犯了他人的人格权。

虽然杨昆称发送暧昧信息只是表达欣赏和赞美之情，但法院认为“么么哒”等词语的适用场合有限，向已婚女同事发送这些内容包括不恰当的行为，虽然没有明显的性骚扰言论或行为，但侵犯了他人的人格权。

文章预览

来源： 潇湘晨报 版权归原作者所有，如有侵权请及时联系 近日，一则法院判决案例在网络流传，网文称安徽宣城 一名“70后”职工杨昆（化名）因给已婚女同事发“我想你”“么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退，经过劳动仲裁和法院判决，杨昆的经济补偿金诉求获得支持 。法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了论述，相关文章也引发了网友热议。 12月18日，记者通过裁判文书网找到了该案判决书。 判决书显示：2022年8月1日，某进食品商贸行（甲方，以下简称“某进食品”）与杨昆（乙方，男，1973年出生）签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023年7月29日，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。 2023年9月26 ………………………………