​不被领导提拔的女生，都有这3个特征：1.关键时刻豁不出去；2.对提拔“不感冒”；3.自己没本事。

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在单位，女干部成长千差万别，有的深得领导欣赏，步步高升。 但也有的虽然很勤奋、能力也不差，却始终难以获得领导的提拔。 为何都是女干部，差别如此之大？仔细观察，那些不被领导提拔的女干部，往往都有这“三个特征”： 01 关键时刻豁不出去 职场如战场，“能者上，庸者下”的竞争逻辑从未改变。 在领导眼中，能扛事、敢担当的下属才是提拔的不二人选，关键时刻能否顶上，紧急关头能否毫无保留地付出，成为衡量的关键指标。 许多女干部并非缺乏能力，而是家庭责任成为了她们职场发展的“枷锁”。 单位突然安排去外地出差，男同事可以毫不犹豫地拎包即走，而她们却陷入两难：“孩子马上期末考试，婆婆身体欠佳，这一去至少半年，家中事务该如何是好？” 部门为冲刺季度目标全员加班，她却在下午六点准时离开：“孩子 ………………………………