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上司驱使下属，下属驱使上级，同僚之间彼此驱使，是作为组织日常的运行管理形态，部分职场同志，在研究过一些历史文献，以及了解过马斯洛需求理论之后，都会非常明确的知道攻击人的需求，只要满足了对方的需求，就一定能够搞定对方，但职场实践中，你在抛出对方的需求诱饵之前，其实还有非常厚重的阻碍需要解决，否则，你的需求攻击力将可能并不奏效。 崇祯皇帝错误的处罚了袁崇焕，在皇太极退却之后，明君将士向崇祯皇帝求情，将袁崇焕放出来，结果不但没有放出袁崇焕，反而将袁崇焕给予处死，这叫好心办了坏事。 之所以导致这种局面，既可能是明军将士救人心切，而失了分寸谋划， 又因为明军将士的集体请愿行为，在崇祯皇帝看来，这就是妥妥的逼宫行为，是可忍孰不可忍，逼迫崇祯皇帝放人，就是在逼迫崇祯皇帝承认
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