公司宣布破产，每人拿了7w的补偿金，就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但必须自愿放弃赔偿

主要观点总结

文章主要围绕一起职场事件展开，某公司老板在宣布破产补偿后提出新公司双倍工资的工作机会，被质疑有不当规避补偿金的嫌疑。文章提醒员工离职的经济补偿要合法争取，强调劳动关系的处理原则合法是基础。此外，推荐了一本劳动法知识培训资料，帮助HR全面系统掌握劳动法律知识。

关键观点总结

关键观点1: 公司破产后的补偿与老板的新公司双倍工资提议

文章描述了一起职场事件，某公司宣布破产后的补偿方案及老板提出的新公司工作机会，引发广泛讨论和道德法律层面的质疑。

关键观点2: 员工的经济补偿权益

文章强调员工离职的经济补偿应合法争取，不论是否站在公司角度，员工的合法权益都应得到保障。

关键观点3: 劳动关系的处理原则

文章指出劳动关系的处理原则中合法是基础，合情处理是加分项。推荐了一本劳动法知识培训资料，帮助HR全面系统掌握劳动法律知识。

关键观点4: 资料推荐与购买信息

文章推荐了一本包含劳动法知识的培训资料，包含205套PPT和超过500个劳动法知识点，旨在帮助HR解决劳动纠纷，合法保障员工权益。

文章预览

△今晚免费直播，欢迎预约报名 最近有个职场帖子，引发了广泛的讨论。 有位网友说公司宣布破产， 拿了7w补偿金，但老板说自己有个新公司，愿意去的工资翻倍，但要放弃补偿。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 职场有道，这波操作很迷啊！不得不感叹： 老板的套路，深似海啊 ！表面上看是给员工一个“更好”的选择，实际上却是想借机摆脱补偿金的负担。这种做法不仅在道德上值得商榷，在法律上也可能存在漏洞。 然而，从评论看，大部分网友都看穿了一切。 大部分人还是选择拿补偿走人 。 员工离职的经济补偿，我们HR无论是否站在公司的角度，在员工无任何过错的情况下，还是要合法为员工争取的，毕竟我们自己也是员工，像这位老板一样“玩套路”从来都是下下策。 所有的劳动关系问题处理原则，都是万变不离其宗： 合法处理是基 ………………………………