没有经历过离职面谈的HR，职业生涯是不完整的！

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文 |  陈晓辉 ， 来源 | 劳达laboroot 2024，随着裁员和下岗浪潮的推进，市场上各大企业结构性调整的热潮一阵接一阵。离职面谈作为其中的核心环节，是资深HR，乃至新任直线经理在面对组织变化时不可避免的过程和步骤 。 “没有经历过离职面谈的经理人，职业生涯是不完整的。 ” 开年热剧《年会不要停》中，HR和直线经理被充分授权执行离职面谈。 那么，在离职面谈中， 是否真实存在所谓的“上下10%额度”？ 如何在离职面谈中 通过结构化“对齐颗粒度”？ 一个标准的结构化离职面谈，通常需要考量的重点在于面谈的安排、面谈的信息传达以及相对应的支持。 面谈的结构，大的方面来看， 包括面谈的流程、面谈的场地安排 以及 面谈中的突发情况应对 等。 1 面谈的流程 面谈的流程，适用于不同场景和企业文化的一对一的沟通与群体沟通， ………………………………