主要观点总结
本文是关于雷震天与公司之间的劳动争议案件。雷震天因公司拖延支付工资而提出解除劳动合同并寻求经济补偿。文章详细描述了事件的经过，包括工资支付方式的变化、雷震天提出解除劳动合同的过程、仲裁和诉讼的过程以及结果。最后通过二审法院对案件的分析，得出公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未实际影响雷震天的正常生活，不支持其经济补偿的诉求。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
雷震天与公司签订无固定期限劳动合同，公司存在拖延支付工资的情况，雷震天因此提出解除劳动合同并寻求经济补偿。
关键观点2: 仲裁和诉讼过程
雷震天申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及利息损失。仲裁委不予支持，雷震天不服，诉至法院。经过一审判决和二审判决，最终不支持雷震天的诉求。
关键观点3: 公司的支付情况
公司在雷震天提出解除劳动合同后，及时补发了拖欠的工资，主观上不存在恶意欠薪的故意。
关键观点4: 二审法院的分析
二审法院分析了公司的支付行为是否构成拖欠工资，以及是否对雷震天的生活造成实质影响。最终认定公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未实际影响雷震天的正常生活，不支持其经济补偿的诉求。
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编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 雷震天于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定： 甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷震天）工资 ，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月27日为发薪日。 雷震天2016年2月之前的工资均是当月工资当月发放，雷震天2016年3月至2018年1月的工资是当月工资次月发放，2018年2月至2018年11月的工资是当月工资次次月发放，2018年12月至2022年9月的工资是当月工资次月发放，2022年10月至2023年9月的工资是当月工资次次月发放。 2023年10月30日，公司发放雷震天2023年8月份工资。 2023年10月31日，雷震天 向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司自2016年3月开始拖延支付劳动报酬 ，一直未能及时付清，至今仍拖欠两个
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