医院绩效分配问题聚合

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前言 周一,绩效课题. 本期探讨医院绩效分配问题. △丽水中心 行业薪酬特质 ①医院成本核算与收入分配存在高度复杂性 .证据显示,交叉补贴机制使得不同科室可能出现正负利润共存的情况,导致收入与成本之间缺乏直接对应关系. ②医院人员支出绝大多数来自于医院自行创收. 公立医院财政补助收入约占医院总收入的1成,而人员支出约占医院总收入的4成,无法填补支出空白. ③政策因素直接塑造分配格局. 医药分开政策切断了药品收入与医院分配的联系,迫使医院转向技术劳务价值体现. ④人力资本高投入特征 :医疗行业需要长达10-15年的专业培养周期,且工作具有高风险、高压力、高社会期待等特点.但现行薪酬体系未能充分补偿这些特殊投入,导致医务人员收入与社会平均工资倍差不足. ⑤事业单位薪酬总额限制 :公立医院受工资总额管制,难以建立市场化 ………………………………