主要观点总结
本文描述了一起关于某国产手机大厂在香港招聘过程中遭遇香港猎头批评的事件。香港猎头指出该企业的招聘文化存在严重问题，如年龄歧视和短期合同制度，这被视为对员工的不尊重。文章还扩展了关于Java线程生命周期和操作系统中线程生命周期的知识，并推荐了一个面试刷题网站。
关键观点总结
关键观点1: 香港猎头批评某国产手机大厂招聘问题
香港猎头指出该企业在香港招聘存在年龄歧视和短期合同制度，这被视为对员工的不尊重。
关键观点2: Java线程生命周期的详细解释
在Java中，线程的生命周期包括New（初始状态）、Runnable（可运行状态）、Blocked（阻塞状态）、Waiting（等待状态）、Timed Waiting（含等待时间的等待状态）和Terminated（终止状态）。
关键观点3: 操作系统中线程的生命周期
操作系统中线程的生命周期通常包括新建（New）、就绪（Runnable）、运行（Running）、阻塞（Blocked）和终止（Terminated）五个阶段。
关键观点4: 面试刷题网站推荐
推荐了一个名为“面试鸭”的刷题网站和小程序，旨在帮助面试者准备面试题目，提供详细的题解和答案。
文章预览
今天刷到国产某手机大厂去香港招聘被香港猎头怒怼的消息，香港猎头称其极度不尊重员工！ 有博主还称终于知道为什么香港人在香港租那么小房子工作都不愿意来内地工作了。 内地企业的劣质招聘文化实在是太离谱了 。 以下为香港猎头痛批原文： 我们最近帮内地某一个非常大的一个手机品牌在香港去做了一个招聘，让我们非常的惊讶。 首先第一对年龄。 35 岁以上不看 。 第二居然不是那种我们所说的 permanent role， 是 contract（短期合同），两年一签 。 我们现在找的那一个香港人，他是 30 岁。你们本来 35 岁以上就不要了，现在你 30 岁给他两年一签。这个人我100%，他肯定不会去。 香港，不是买方市场，有很多工作，香港那边其实是招不到人的。而且我觉得这个真的是对员工是完全的不尊重。 其实作为一个那么大的一个企业，你去把那个心思
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