如何让员工认识到日常工作的意义？

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作者 | [美]蕾切尔· 帕切科（Rachel Pacheco） 译者 | 宋瑶 来源 | 摘自《新任管理者快速成长手册》，湛庐文化，2024年4月 全文约2046字，阅读需4分钟 作者 | 蕾切尔· 帕切科 译者 | 宋瑶 来源 | 湛庐文化 凯莉 案例 凯莉的主要工作围绕公司的人力资源展开，她需要帮助业务部门招聘新的人才，管理员工福利，维护员工档案。凯莉每天都在招聘网站上寻找有潜力的人才，如果筛选出某位候选人，她就会立刻将资料送给领导层，等待他们的后续回复，但很多时候都会不了了之。 凯莉的直属领导会给她制定一个时间表，上面列着每天下班前她必须完成的工作。 如果让凯莉回顾自己的工作， 她会觉得每天都是重复的 。 凯莎 案例 凯莎的职责是确保公司的人力资源能够跟得上公司不断扩张的业务需要，帮助公司实现战略目标。为了和公司的发展战略对齐，人事 ………………………………