主要观点总结
本文介绍了HR事业面临的挑战和机遇，尤其是组织发展（OD）这一岗位的火爆情况。文章指出，单纯的模块HR无法实现高薪，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章总结了OD岗位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。此外，文章还强调了OD在整个HR板块中的重要性和稀缺性，鼓励有意向的HR考虑成为OD，并提供了相关课程详情。
关键观点总结
关键观点1: HR面临的事情杂、工作累、加班多，但工资不高。
文章指出大多数HR的年薪都在10w以下，说明了HR行业所面临的薪酬困境。
关键观点2: 单纯的模块HR无法实现年薪数十万，需要晋升到高阶职位。
文章提出了要想实现高薪需要往OD等HR高阶职位进阶的观点。
关键观点3: OD岗位火爆的三个原因。
第一个原因是能力要求高，组织发展不再属于某个单一的HR模块；第二个原因是人才稀缺，对应的能力要求比普通HR的门槛高很多；第三个原因是薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，甚至更高。
关键观点4: OD在整个HR板块中的重要性。
文章强调了OD是近年来最火的HR职位和最高薪的岗位之一，在整个HR板块中难度最大也最稀缺。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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