JOB：育儿提升领导力

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本期推荐一篇2024年6月发表在JOB上的论文《关怀优势：育儿何时以及如何提升领导力》。在现代组织中，领导者对下属情感和态度的关注被认为是实现良好工作成果的关键。然而，领导者如何发展这些关怀技能仍然是一个未被充分解答的问题。这项研究从一个全新的角度出发，探讨了育儿这一以前很少被研究的因素如何影响领导力的有效性。研究基于工作-家庭丰富理论和发展心理学文献，提出了一个“关怀优势”模型。该模型预测，管理者在育儿中获得的关怀和情感支持经验能够转化为工作中的有效领导行为，从而提升员工的工作表现和情感状态。 本研究旨在回答两个核心问题：第一，育儿在何种情况下能够改善领导力？第二，育儿如何影响领导力？基于这些问题，研究提出了几个假设。首先，假设领导者的育儿经验与员工的积极成果（如工作表 ………………………………