工资扣款是按21.75，还是20.67?

主要观点总结

文章主要介绍了关于职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算，以及加班和未休年休假工资报酬的计算。同时，文章还宣传了一门关于薪酬管理的线上课程。

关键观点总结

关键观点1: 职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整

文章介绍了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算方法等。

关键观点2: 加班及未休年休假工资报酬的计算

文章阐述了在法定节假日和带薪年休假期间，职工的工资报酬计算方式，包括企业应如何支付加班工资，以及未休年休假的工资报酬如何计算。

关键观点3: 薪酬管理课程的推荐

文章宣传了一门关于薪酬管理的线上课程，课程涵盖薪酬管理的各个方面，包括薪酬结构、计算方法、岗位评估等，并提到了课程的讲师背景和课程特色。

文章预览

△今晚免费直播，欢迎预约报名 2025年，法定节假日从11天增加到了13天， 职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整。 1月1日， 人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 01 职工全年月平均工作时间和工资折算 职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 01 制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月（原先为20.83） 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 02 日工资、小时工资的折算： 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假 ………………………………