高盛即将开启年度绩效评估 新一轮裁员将至

主要观点总结

本文介绍了高盛投行即将进行的新一轮裁员，该裁员是公司年度绩效评估的一部分，旨在优化员工结构并为新鲜血液腾出空间。虽然裁员策略会根据市场状况和财务前景进行调整，但高盛发言人表示公司预计到2024年员工总数将增长。同时，文章还提到了高盛在交易撮合活动中的表现以及股价的上涨情况。

关键观点总结

关键观点1: 高盛即将进行新一轮裁员，旨在优化员工结构并为新鲜血液腾出空间。

裁员是华尔街知名投行高盛控制成本的常规做法，根据年度绩效评估进行。

关键观点2: 高盛发言人表示，公司预计到2024年员工总数将超过2023年的水平。

截至2024年6月30日，高盛全球员工总数为44,300人。

关键观点3: 高盛的股价今年上涨了32%，表现强势。

这反映了市场对高盛的信心和期待，尤其是企业高管对交易、债券和股票发行的信心。

关键观点4: 尽管高盛的交易撮合活动正在复苏，但仍然低于历史平均水平。

目前关于高盛持续裁员的消息不断，可能会有更多员工受到影响。

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将“CareerIn投行PEVC”设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送 据内部人士8月30日透露，华尔街知名投行高盛即将进行新一轮裁员，预计裁减数百名员工，这是公司年度绩效评估的一部分，旨在优化员工结构并为新鲜血液腾出空间。这一策略是高盛控制成本的常规做法。 高盛发言人表示，公司正在进行的是常规的年度人才评估，预计到2024年，员工总数将超过2023年的水平。截至2024年6月30日，高盛全球员工总数为44,300人。 高盛的裁员策略会根据市场状况和公司的财务前景进行调整。去年的裁员比例接近历史常规的1%-5%的下限。2023年，由于长期利率上升对全球宏观经济造成压力，影响了交易活动，高盛进行了多轮裁员。 然而，随着经营环境的改善，高盛在7月份报告称，第二季度利润增长超过一倍，这得益于强劲的债务承销和固定收益交易。美国经济 ………………………………