调薪怎么调？看这篇就够了！

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        1 调薪依据 在准备调薪之前，HR首先需要回答老板们最关心的问题： 企业为什么要调薪？ 接下来才是应该调多少的问题。 调薪依据来源于对企业的内部和外部两方面因素的分析 。 1、内部因素 a. 企业业务战略 企业的业务战略决定了薪酬策略。根据企业自身发展所处的不同阶段，企业的薪酬战略可以分为 市场滞后型 、 市场领先型、 混合型 。 b. 企业成本和效益 所有的业务战略说白了就是为了一个终极目的，所有的老板也只关心这一个问题： 如何增加企业利润？ 所以在向老板建议调薪之前，HR自己需要先算一笔账，计算一下调薪将会对为企业未来的经营状况带来怎样的影响。 c. 企业整体薪酬战略 虽然年度调薪调的是员工工资这部分。但是，HR需要把年度调薪放到整体的薪酬战略下来考虑。 除了上述内部因素之外，调薪还要考虑下列外 ………………………………