滁州今后这类人员将取消行政级别，工资发生大调整！

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日前，我市出台关于公立医院人事薪酬制度改革的实施意见。 改革后，公立医院将创新管理体制，优化队伍结构，建立起符合体现岗位绩效和医务人员技术服务价值的人事薪酬制度。   取消医院院长行政级别 按照现代医院管理制度的要求，逐步取消医院院长行政级别，实行医院院长聘任制，由同级医管会聘任，聘期为每届 4—5年，连聘不得超过2届。推进公立医院院长职业化、专业化建设，副院长由院长提名，经同级医管会同意后，由各级卫生行政部门聘任。各级卫生计生行政部门领导一律不得在公立医院兼职。医院中层干部由院长聘任。   实行岗位人员聘用制度 医院将自行组织实施竞聘定岗。对关键岗位、业务骨干、在本单位连续工作满 1 ………………………………