00后吐槽无效加班被开除？法院二审仍支持公司！原因是......

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Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 近日，上海市总工会 “ 申工社 ” 分享的一则案例引发关注 一公司认为员工行为已造成负面影响 以严重违纪辞退他 员工辩称 自己所发表的言论 未产生严重的不良影响和后果 双方各执一词，对簿公堂！ 据了解， 00 后柳某于 2019 年 5 月 29 日入职上海某信息科技股份有限公司，从事 KA （关键客户）销售工作。双方后签署一份劳动合同， 约定双方同意按 不定时工作制 确定工作时间。 2022 年 6 月，有人在社交平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复，吐槽公司 “ 无效加班 ”“ 形式主义 ” ，并涉及对他人的评价。 2022 年 6 月 23 日，公司发现上述内容后，发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》称，柳某发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。 经公司讨论 ………………………………