主要观点总结
本文介绍了《员工手册》的常见误区及其修改建议，涉及迟到罚款、旷工处理、年休假、年终奖、绩效考核、社保、加班、试用期权益、违约金等方面。企业制定《员工手册》时应遵守法律规定，保障员工权益，同时结合实际情况进行民主协商和公告程序。
关键观点总结
关键观点1: 《员工手册》的重要性及常见误区
《员工手册》是企业对员工管理的指南，也是员工行为的参考准则。存在不符合法律规定的误区，可能导致企业承担法律责任。
关键观点2: 迟到罚款的法律建议
企业应履行民主协商和公告程序，给予员工迟到一定合理容忍时间。超过该时间的，企业有权按照考勤情况扣除相应劳动报酬。
关键观点3: 旷工处理的法律建议
如员工旷工3天，企业应当书面通知员工返岗。员工拒绝返岗的，企业有权与其解除劳动合同。
关键观点4: 年休假的法律建议
企业应尊重员工的年休假权利，依法履行民主协商和通知公告程序，合理安排员工的年休假。
关键观点5: 年终奖发放的法律建议
员工提供劳动应获取相应劳动报酬，包括年终奖。企业可结合实际制定年终奖规章制度，并依法履行民主协商和通知公告程序。
关键观点6: 绩效考核的法律建议
企业在绩效考核末位淘汰时应给予员工调整岗位或培训的机会，经过考核仍不能胜任工作的，可依法解除劳动合同。
关键观点7: 社保问题的法律建议
企业代扣代缴员工个人社保费用是法定义务，不得违反相关法律法规。
关键观点8: 加班问题的法律建议
企业要求员工加班应依法协商并支付加班费，不得违反劳动法律法规。
关键观点9: 试用期员工权益的法律建议
试用期员工依法享有年休假、病假、产假或婚假等权益，企业不得剥夺。
关键观点10: 合同违约金的法律建议
企业只有在专业培训约定的特定服务期、竞业限制等特殊情况下才能约定违约金。
文章预览
人事工作职责划分表 HR职场必备 领取 你好，这里是人力葵花。 《员工手册》对企业至关重要。它不仅是企业对员工管理的指南，也是员工行为的参考准则。 然而，很多企业HR并不清楚，《员工手册》属于企业的规章制度，类似于一种内容管理规定或自律规则，应当具备合法性和合理性。 因此，若《员工手册》中存在一些不符合法律规定、不合理的内容或条款，将导致其失去法律效力，甚至可能使企业承担法律责任，进而对企业造成经济损失。 今天，就和大家讲讲《员工手册》10大常见误区！HR千万小心！ 《员工手册》中存在多项误区，对企业和员工都可能带来负面影响。以下是对这些误区进行的修改和建议： 误区1：迟到罚款 法律建议： 如果企业《员工手册》涉及迟到处罚内容或条款的，企业应履行民主协商和公告程序，给予员工迟到一定合
………………………………
