讲真的，我很难同情 35 岁没准备的人

主要观点总结

文章讨论了职场中年危机的问题，特别是针对年龄在增长、劳动力下降、期望薪资上升的职场人士。文章提到企业降本增效的策略导致裁员和裁岗现象，生活成本的上升和资产增值的压力加剧了中年危机的到来。对此，作者建议职场人士要未雨绸缪，早早为自己和家人做好未来的打算，通过资产配置优化人生路线，确保在任何阶段生活质量都不受影响。同时推荐了一个专业的家庭保障规划团队，提供免费的名额给读者体验家庭保障规划服务。

关键观点总结

关键观点1: 职场中年危机现象及其原因

随着企业降本增效，裁员和裁岗现象普遍，生活成本上升和资产增值压力增大，职场人士面临中年危机。

关键观点2: 建议职场人士未雨绸缪

作者建议职场人士早早为自己和家人做好未来的打算，通过资产配置优化人生路线，确保在任何阶段生活质量都不受影响。

关键观点3: 推荐专业的家庭保障规划团队

作者推荐了一个专业的家庭保障规划团队，该团队已经帮助数百万家庭做好资产规划。这次为读者争取了免费体验名额，提供家庭保障方案定制、财务梳理建议等服务。

文章预览

马上又是金九银十。往年都是网友咨询我跳槽的机遇，怎么选行业才可以。今年遇到的，基本上都是在问，怎么能让自己不被裁？ 后台就有一位朋友留言：说自己今年刚 35。在公司做到了基层管理。去年开始公司不断小批量裁人，他有了危机感，想跳槽走人发现降低期望都找不到合适的。 于是他劝自己再苟一苟，等行情好了就跑路。 没想到这一苟，又过去一年。 他在公司一直害怕自己被裁，直到上个月，他不再担心。 因为这次他真的被裁了。 他不敢懈怠，马不停蹄找工作。找了一圈发现发现岗位都没多少，他放下骄傲腆着脸去找猎头介绍人，结果被委婉拒绝。 他焦虑万分，却又束手无策。 本来只想在公司苟一下，怎么就落得今天如此被动的局面？ 这种情况，其实这两年并不少。但每次听，我只能叹息。 讲真的，我很难同情 35 岁被裁的朋友 ………………………………