高院再审：待岗天数超过年休假天数后，还能享受年休假吗？

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再审申请人（一审原告、二审上诉人）：殷某 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：泸州某公司，住所地重庆市长寿区。 殷某申请再审称 泸州某公司与殷某签订的劳动合同对殷某的工作岗位、工作地点进行了明确的限制，并未约定泸州某公司有权将殷某派往案外人重庆小康公司支援工作。 根据泸州某公司提交的考勤记录及《2021年员工年假补偿确认表》，泸州某公司未依法保障殷某享有的带薪休假权益。 泸州某公司按照远低于殷某日常工资收入的300%标准向殷某支付所谓的年休假补偿，系故意侵犯殷某的合法权益。在企业安排员工待岗的情况下，员工是否还享有带薪年休假需综合考虑劳动者是否提供劳动以及劳动者是否享有正常工资。 在待岗期间，殷某一直处于等待安排工作的状态，且泸州某公司也未按照正常工资水平支付殷某相应的工资， ………………………………