主要观点总结
文章主要讨论了氢能行业当前面临的高素质人才短缺问题。行业权威人士指出，氢能产业人才储备严重不足，需要加大专业人才培养力度。文章还提到了人才在氢能产业发展中的战略支撑作用，以及如何解决人才培养与产业实际需求脱节的问题。此外，文章还预测了到2025年和2030年氢能技能人才的需求，并指出了职业教育在解决氢能人才短缺问题上的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 氢能行业面临高素质人才短缺问题
氢能产业人才储备不足，需要加大专业人才培养力度，以满足产业快速发展的需求。
关键观点2: 人才培养与产业实际需求脱节
高校培养的人才很难适应产业和企业的实际需要，存在人才浪费现象。需要基于产业端需求，提高人才培养的适应性。
关键观点3: 氢能人才需求预测
到2025年，国内氢能技能人才需求约为5万人；到2030年，需求将增至25万人。
关键观点4: 职业教育在解决氢能人才短缺问题上的重要性
职业教育是解决氢能产业高技能人才需求问题的重要途径。需要优化专业布局结构，深化教学改革，加强校企合作，推动职业教育走出去。
文章预览
当前氢能行业最缺的不是钱和项目，而是高素质的人才。 “当前，氢能产业的人才储备严重不足，相较其他新能源领域仍需大幅提升规模与质量。”近日，在广东佛山召开的联合国开发计划署氢能产业人才发展峰会上，一位氢能行业权威人士指出，“全国研发电池的工程师在百万人以上，而做氢燃料电池的仅上万人，这是远远不够的。” 多位与会人员反映，当前氢能行业最缺的不是钱和项目，而是高素质的人才。因此，社会各界要加大专业人才培养力度，为氢能产业快速发展做好准备。 那么，今后如何让氢能的人才金字塔塔基更实、塔身更强、塔尖更高？ 人才队伍缺口较大 “部分高校培养的人才很难适应产业和企业的实际需要”“人才培养跟产业行业脱节现象明显”“全国只有20所职业院校开设氢能专业，我觉得量还是比较小”……近日，多名
………………………………
