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作为主程，难免要去招聘，面试新人。今天我想分享下我的对面试的思考，经验和方法。

面试的目的是找到适合我们公司和团队的人

所以首先要明确我们要找什么样的人：

• 逻辑思维能力优秀的人
  这是在程序员这行发展的基础，如果逻辑能力不行，在这行是走不远的。
• 学习能力强的人
  编程语言不断变化，技术更新迭代迅速，这是一个快速发展的行业，需要有快速适应和学习的能力；另外，学习能力强的人进步空间更大，可以在团队里成长，发挥出更重要的作用。
• 技术能力强的人
  这是一个程序员的吃饭家伙，刀和剑。
• 与团队价值观相符的人
  价值观相符，能更好的融入团队，力才能往一处使。我们比较重视的一些价值观：自驱力、坦诚、负责，目标是把事做成。

具体的方法

知道了要找什么样的人，接下来就是用什么方法来鉴别。
首先，我一般会出1-2道逻辑算法题，来考察应聘者的逻辑能力，是否具备计算机思维。
接下来，我会问几个Unity的知识点，看是否了解和掌握，以判断其经验和能力，也可以从侧面反映出应聘者的学习能力。
然后，就简历上的某个功能，会详细深入的问下去，来考察应聘者思考深度，专业能力，逻辑能力等。
面试时间不宜过长，一般半个小时就足矣，如果合适可以适当延长时间；不合适应尽快结束，否则对双方的时间都是一种浪费。我一直有个缺点，就是觉得一个人不合适时，不好意思直接结束，容易再多问几个问题再拖一会..这点需要改正。
我对人的性格方面掌握还很不足，所以，我只面技术，人方面的把控会放在二面...

总结

其实我最早作面试官的时候自己也是慌的，因为感觉不知道问什么。这其实暴露了一个问题，虽然我有很多经验，但是因为没有总结过，不成体系，到要用时很难一下子出来。
面试时也发现很多人说做过什么什么，一问具体的细节却说不清楚，这也是因为没有总结思考，所以记忆很浅，过一段时间就忘了。
思考总结，归纳整理，才能将知识化为自身的养料！