员工被前男友举报！泄密获利70万！知名大厂通报：开除，永不录用！

主要观点总结

文章主要围绕快手公司一名员工泄露公司数据资产的事件展开，介绍了事件的经过、公司的处罚措施、员工泄露机密的方式、公司保密协议/条款的相关法律规定以及员工的义务和责任。文章还涉及了相关话题讨论和链接。

关键观点总结

关键观点1: 快手公司员工泄露公司数据资产

快手公司发布处罚通报，确认一名员工利用职务便利多次查询下载公司业务数据，并将这些数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利。该员工的行为给公司造成了重大损失和恶劣影响，被公司开除并列入失信人员名单。

关键观点2: 员工泄密获利70万

被指泄密的员工在快手集团投资发展部任职，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元。该员工还通过多种方式规避风险，试图掩盖其非法获利的事实。

关键观点3: 公司保密协议/条款的法律规定和员工义务

用人单位为了保护商业机密或经营管理需要，会在劳动合同中附上相关保密条款，或者与员工签订保密协议。公司的保密协议/条款合法合规，员工应该配合签署。保密义务是员工的法定义务，即使未签订保密协议/条款，员工也有保密的义务。

关键观点4: 员工违反保密义务的责任

员工违反保密义务将可能面临被辞退，并要负民事责任、行政责任、刑事责任等。《劳动合同法》和《反不正当竞争法》都有相关规定。

文章预览

做好生sang活，过上向往的生活 近日， 一张快手公司的 “员工泄露公司数据资产”的 处罚通报在网上流传 到底怎么回事？ ↓↓↓ 快手发布处罚通报： 确认开除，永不录用 快手发布处罚通报。 经快手内部员工确认，该处罚通报于9月6日早上发布， 落款为快手道德委员会。 通报中提到：公司某员工利用职务便利， 多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，上述行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。 公司决定： ■ 解除劳动合同； ■  全员实名通报； ■  取消全部长期激励； ■  取消绩效奖金； ■  列入阳光诚信联盟失信人员名单； ■  永不录用。 员工被前男友举报 泄密获利70万 举报邮件 据媒体报道，此前有人向快手多位高管发送举报邮件，举报该企业一名投资发展部员 ………………………………