“我是大学老师，在试用期内提出了辞职。”

主要观点总结

本文讨论了高校试用期老师离职的原因，包括试用期过长、工作量不均或工作内容与预期不符、收入过低等。同时，也提到了部分高校老师在试用期就果断辞职的原因主要是收入付出不成正比。文章还讨论了高校试用期辞职的难易程度以及求职高校时的注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 高校试用期老师离职的多样原因

包括客观不适应学校环境、主观个人发展考量，以及试用期过长、工作量不均、工作内容与预期不符、收入过低等问题。

关键观点2: 高校试用期辞职的难易程度

存在各种因素导致辞职困难，如学校处于关键时期、赔偿金问题、领导难伺候等。

关键观点3: 求职高校时的注意事项

包括提前了解人事变动信息、利用校友资源、参加学术会议等，以及正式签订合同时看清楚考核标准和离职条款等。

文章预览

“签了合同，高校也报到了，档案调了，试用期还没转正，想离职了。” 2024年，由于硕博扩招、学历贬值等因素，导致高校的入职门槛越来越高。 学历、顶刊、人脉……高校统统要看。 既然“上岸”高校都这么不容易了，为什么有人还在“试用期”就选择放弃了呢？本文在此讨论一二。 某博士在社交平台发帖：高校一年试用期未满，辞职要赔违约金吗？ 高校试用期，辞职的原因都有哪些？ 初入高校教坛的老师们，在试用期便选择离职，原因很多样： 有的是对学校环境的客观不适，有的则源于个人发展的主观考量 。 0 1 高校试用期（实习期）过长 关于试用期的时间，各高校不一样。 有的试用期短，只有一两个月，同期工资打折，社保不交；有的三个月定级，试用期工资是正式工的80%，期间社保正常交；有的高校老员工是三个月试用期，等到几 ………………………………