关于奖金设计的9个问题解答（收藏）

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来源 | 战略级HRD 作者 | 翁涛，薪酬实战专家 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 以下内容整理自【HR新逻辑 & 翁涛老师】第4期《奖金体系设计训练营》的社群直播答疑问题，整理部分私货分享给你， 共计5800字，赶紧点赞+收藏： 问题1# 翁老师，我们销售部门奖金有两种方式：   1、按部门按点数提成。部门内部分配，有一个大概的规则，但是实际每季度达成情况、计算方式，由部门负责人决定。HR只管总包。员工就更加不清楚了，分多少是多少。 这种的好处是：今年业绩远远超过预期，奖金增幅太大，后来做了系数下调，员工也没意见。但是弊端是员工不清楚奖金的具体规则。    2、按个人贡献拿提成。和之前那个部门就完全相反了，优点就是大家都知道自己的提成怎么来的，缺点就是随着业务的暴增，降低提 ………………………………