因为暴雨迟到扣工资违法吗？官方答案

主要观点总结

文章主要讨论了因暴雨迟到是否扣工资的问题，以及HR在处理相关情况时需要注意的法律风险。文章指出，暴雨不等于法律上的不可抗力，员工是否迟到扣钱、是否能拒绝上班，要根据暴雨对员工的影响综合判断。同时，如果暴雨达到威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任。HR需要注意事前预防劳动纠纷，特别在员工关系管理方面需要不断提升能力。

关键观点总结

关键观点1: 暴雨不等于法律上的不可抗力

员工是否因暴雨迟到而扣工资，需要根据不同情况具体分析。暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但员工是否有能力避免及克服对自身的不利影响，要进行具体情况的具体分析。

关键观点2: 恶劣天气情况下员工的权益

在恶劣天气下，如暴雨，员工是否有权拒绝上班，要根据具体情况判断。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任。用人单位不能因此开除员工，否则属于违法解除劳动合同。

关键观点3: HR需特别注意法律风险

HR在处理因暴雨等恶劣天气导致的员工迟到或请假等问题时，需要特别注意法律风险。应了解相关的法律规定，并根据法律规定合理处理，避免引起劳动纠纷。

文章预览

来 源 | 51社 保网（ID：wx51shebao） 01 身为HR和员工，特别想知道一件事，那就是因暴雨迟到，扣不扣工资呢? 有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一发生危险更不值得了，所以企业不应该扣钱。 不过律师的看法是： 暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见，但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响，要根据不同的情况进行具体的分析。 给大家举个栗子： 第一种情况： 如果员工上班的道路上遇到危险或者道路已被淹没，不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位， 就可以不去上班，用人单位也不能以旷工处理员工。 第二种情况： 如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，但是员工仍然迟到或者不去上 ………………………………